安康新聞網(wǎng)訊 為深入貫徹市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》精神，進一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)基層、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，讓人才在基層建功立業(yè)。近期市人社局出臺了《關(guān)于進一步改革完善專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的實施意見》。
《實施意見》提出：一是改進評價標準。取消基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審中對職稱外語、計算機應(yīng)用能力以及發(fā)表論文的硬性要求，建立體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才工作實際和特點的評價標準，提高履行崗位職責(zé)的實踐能力、工作業(yè)績、工作年限等評價權(quán)重。
二是創(chuàng)新評價機制。建立以同行評價為基礎(chǔ)的評價機制，靈活采用考試、評審、考評結(jié)合、考核認定等不同的評價方式；對于基層專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審時，采取單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率；開展基層高級職稱“定向評價、定向使用”試點；下放初級職稱評審權(quán)限，將初任職資格交由用人單位自主評價。
三是完善傾斜政策。對于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿20年，具有中專以上學(xué)歷，聘任初級職稱滿5年的專業(yè)技術(shù)人才可申請認定中級職稱資格；對于在基層作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可破格參加職稱評審；對于專業(yè)技術(shù)人才任職期間到鎮(zhèn)（村）服務(wù)滿1年、或與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位建立3年及以上支援服務(wù)關(guān)系、或參加精準扶貧工作獲政府表彰的，在職稱晉升年限上給予傾斜。
