隨著全國多�。▍^(qū)、市）2013年企業(yè)工資指導線的陸續(xù)公布，有媒體梳理發(fā)現(xiàn)，截至9月26日，全國已有14個�。▍^(qū)、市）確定了今年企業(yè)工資指導線。其中，甘肅基準線最高，達17%，廣東基準線最低，為10.5%。在統(tǒng)計列表中，記者注意到，陜西今年企業(yè)職工工資增長基準線為13%，增長上線為19%，下線為6%。與此前省人社廳公布的2013年度企業(yè)工資調控目標一致。
記者了解到，2013年我省企業(yè)職工工資增長調控目標為：企業(yè)貨幣工資增長上線為19％；企業(yè)貨幣工資增長基準線為13％；企業(yè)貨幣工資增長下線為6％。但企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
省人社廳介紹說，工資指導線適用于所有企業(yè)在崗職工的工資分配。無論企業(yè)采用哪種增長線標準，都必須嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，即使企業(yè)經濟效益下降或者虧損，支付給在法定工作時間內提供正常勞動的職工工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
根據(jù)要求，國有及國有控股企業(yè)要模范執(zhí)行工資集體協(xié)商制度，要通過建立企業(yè)經營者收入與本企業(yè)職工工資增長相聯(lián)系的機制，保證企業(yè)工資增長方案向一線職工傾斜。
一線職工工資未增長的，經營者工資不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平未達到所在市在崗職工平均工資水平的，經營者收入增長幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長幅度。
非國有企業(yè)如何增長？省人社廳要求企業(yè)通過工資集體協(xié)商，合理提高企業(yè)職工工資水平和分配方案，尚未建立工資集體協(xié)商制度的，應參照年度工資指導線，合理確定職工工資增長水平和分配方案，并創(chuàng)造條件在今年內建立工資集體協(xié)商制度。
